Al igual que cada fin de año, se avecina una nueva discusión de materias optativas. Como de costumbre, los plazos son escasos para debatir con profundidad los criterios y fundamentos sobre lo que necesita la comunidad académica de Relaciones del Trabajo. ¿Podría haber sido distinto? Por supuesto. Desde la primera (y única) comisión que hubo, celebrada en mayo de este año, Democratización RT solicitó que la presentación se realice con el tiempo suficiente. A pesar de que la Dirección de la Carrera tenía todos los requisitos aprobados por la comisión, decidió lanzar la convocatoria el 23 de septiembre, demorando todo el proceso. Recordamos que las materias optativas se renuevan anualmente y es uno de los temas que obligatoriamente requiere de un acta de Junta para el tratamiento en el Consejo Directivo.
De las 60 propuestas recibidas, 22 son materias ya existentes y 38 son nuevas propuestas. Si bien el cierre de la convocatoria fue el día 15 de octubre, la carrera recién subió los programas el 21 de octubre. Además, nuestrxs consejerxs tuvieron que solicitar que se carguen aquellas propuestas que no estaban completas. Aún así al día de la fecha, algunas de estas no cumplen con los requisitos solicitados. Es decir, la Carrera espera que en menos de una semana se analicen 60 programas. Vale recordar que en la comisión que tomó lugar el 31 de mayo la Carrera se comprometió a subir los programas apenas finalizara la convocatoria.
En la comisión de Seguimiento y Evaluación Curricular del lunes 28 de octubre, Hernán Sandro no presentó absolutamente ningún lineamiento oficial de parte de lo que la Carrera esperaba de las optativas. Tampoco lo hicieron los dos consejeros presentes por Prioridad RT (Jorge Farías y Mariano Suriani). De este modo pidió a la comisión que defina los criterios y que discuta las propuestas en concreto. Ahora bien, ¿qué sentido tiene todo esto si la dirección de la Carrera viene ignorando año a año todo aquello que la propia comisión dispone? ¿Qué sentido tiene si solo se pretende privilegiar la lógica del padrón mediante el cual se otorgan materias a cambio de votos? ¿Acaso alguna vez se discutirán las propuestas en serio?
Frente a esta situación, nuestrxs consejerxs realizaron una serie de propuestas. En primer lugar, reiteraron nuevamente a la dirección de la Carrera que indique la cantidad de módulos disponibles. El Director de la Carrera informó que había 43 módulos y que dejaba abierta la posibilidad de que sean menos si la comisión así lo disponía. Este no es un dato menor, ya que al existir 60 propuestas está claro que no pueden aprobarse todas, aún en el supuesto de que cumplan con los requisitos solicitados. Cabe recordar que los “módulos” son los cupos que existen por cada materia. Cada módulo equivale a un cuatrimestre o curso de verano. Por ejemplo, con 43 módulos podrían ofertarse 43 materias una sola vez en el año. O bien, se podría definir una oferta menor, con asignaturas que se dicten en más de un cuatrimestre (o curso de verano). No sabemos con exactitud si ese número de módulos será el definitivo, ya que año pasado el director apareció con 10 módulos más sin informar absolutamente nada a la comisión.
En segundo lugar, considerando que consejerxs de la lista 10 manifestaron no haber recibido el acceso a las propuestas, nuestrxs representantes (que sí habían leído cada una de las propuestas), propusieron convocar una nueva comisión para el viernes 1° de noviembre y fijar una serie de criterios para que cada fuerza política vaya con un listado concreto de aquellas que cumplan o no cumplan con lo solicitado y poder discutir en concreto cada una de ellas. Desde DRT planteamos:
- Cumplimiento con los requisitos que fija la resolución 5400/2009 del CD y lo fijado en la convocatoria
- Adecuación a áreas de vacancia definidas
- Inclusión de graduadxs o estudiantes en los equipos docentes.
Los espacios políticos presentes acordaron con los puntos formulados por DRT. La próxima entrega de este cuento repetido es el próximo viernes. ¿Irán lxs consejerxs de los otros espacios con el material trabajado y propuestas concretas para debatir y consensuar? ¿Se respetará lo planteado por la Comisión? ¿O tendremos las mismas “sorpresas” de siempre?
Desde DRT los mantendremos informados y re-asumimos nuestro compromiso para dar un debate serio y transparente.
N° | Denominación | Profesor a cargo |
1 | Impacto de los cambios demográficos en el mercado de trabajo. Herramientas para el análisis y la toma de decisiones | Aguilera Florencia |
2 | Conflictos sociolaborales y mediación | Albarracín Karina |
3 | Relaciones del trabajo uberizadas. El trabajo en la era de las plataformas digitales | Ambruso Marcos |
4 | Relaciones del trabajo y gestión laboral en las micro, pequeñas y medianas empresas. Un abordaje de la realidad sociolaboral desde perspectiva de los actores. | Angélico Héctor Rodolfo |
5 | Relaciones del Trabajo, Cooperativismo y Autogestión | Antivero Javier |
6 | Relaciones del trabajo internacionales | Arocco Guido |
7 | Seminario Taller – Trabajo y discapacidad | Assenza Parisi |
8 | Análisis de las Políticas Laborales y de la Seguridad Social. Perspectivas teóricas y debates actuales. | Bacigalupi Diego |
9 | Formas de medición del mercado de trabajo | Bocchicchio Fabiana |
10 | Tecnología y empresa: el principal reto es cultural | Capurro Samanta |
11 | Tecnología aplicada a la gestión de personas | Caputi Anabella |
12 | Formas alternativas de resolución de conflictos | Carrega Enrique G |
13 | Gestión del conocimiento en las organizaciones | Cebolla Miriam |
14 | Relaciones del Trabajo y Derechos Humanos | Cieza Daniel |
15 | Liderazgo a través del coaching | Colombo Manuel |
16 | Análisis económico de políticas laborales en Argentina | D’Aveta Maria Belkis |
17 | Maltrato y violencia laboral | Dergham Emilio |
18 | Discriminación y violencia de género en el ámbito laboral. Aportes desde el derecho del trabajo. Armonización con la ley 26.485 | Dobarro Viviana |
19 | Comunicación Organizacional | Elbaum Jorge |
20 | Experiencias femeninas en la acción gremial. Argentina, siglos XIX y XX | Facio Mariana |
21 | Historia del pensamiento económico en relación con el trabajo y crisis | Farina Joaquin |
22 | Gestión de las organizaciones de la economía solidaria | Fernandez Miranda Rodrigo |
23 | Relaciones del trabajo, disciplinamiento laboral y nuevas subjetividades en el trabajo | Figari Claudia |
24 | Sistemas educativos y trabajo: Modelos de crecimiento en las últimas dos décadas en Argentina | Filmus Daniel |
25 | Trabajo, género y economía del cuidado | Fredes Ludmila |
26 | Relaciones del Trabajo y Procesos de Innovación Tecnológica | Gabriel Noelia |
27 | Formación Profesional: Contexto histórico, políticas y metodologías | Gándara Gustavo |
28 | Mercado laboral en la era digital | García Macarena |
29 | Analítica de Personas (People Analytics) | García Mora Sergio |
30 | Relaciones del Trabajo Comparadas: Argentina, Brasil y Uruguay en el contexto nuestro americano | Garro Silvia |
31 | Relaciones del Trabajo en formas asociativas. Un abordaje desde la perspectiva desde los actores (10614) | Gomez Viviana |
32 | Procesos sociales de trabajo: Actores en la economía popular y solidaria | Hermo Javier Pablo |
33 | Gestión de la planificación, el diseño y la evaluación de políticas públicas. | Katzenell Mario |
34 | Variables Humanas | Levint Lis |
35 | Política y gestión de las ONG | Marsal Pablo |
36 | Relaciones del Trabajo y sistemas de protección social | Melluso Cristian |
37 | Calidad de vida laboral | Miranda Raul |
38 | Teoría comparada de la Negociación colectiva y el conflicto laboral | Montes Cató Juan |
39 | Relaciones del trabajo en la agroindustria | Neiman Guillermo |
40 | Las Relaciones Laborales en el Sector Público | Nogueira Mariana |
41 | Desarrollo de Equipos de Alto Desempeño | Pelzmajer Ezequiel |
42 | Acoso laboral: maltrato y violencia sistemática en el trabajo | Prelato Pablo |
43 | Negociación colectiva: contexto y perspectivas | Recalde Mariano |
44 | Estado social y democrático de Derecho. Regulacionismo y Negociación Colectiva | Roa Luis |
45 | “La Inserción laboral de las/los Profesionales en Relaciones del Trabajo y la Integralidad de la disciplina”. | Rodriguez Humberto |
46 | Cambio Climático, el Medio Ambiente de Trabajo y la Salud en el marco de los Sectores de Producción de la Industrias Extractivas (Energética y Minería) | Romero Diana |
47 | ̈Responsabilidad Social, Innovación en la Gestión del Siglo XXI- | Romero Diana |
48 | Políticas de empleo en Argentina desde la decada de los años noventa al presenta | Sconfienza Margia Eugenia |
49 | “De la Globalización a la Economía Solidaria. -Transformaciones en el mercado laboral y alternativas en la generación de trabajo y empleo-” | Silva Juan Ramón |
50 | Calificaciones y Competencias: Estado y actores sociales. Intereses y Políticas | Sladogna Monica |
51 | Gestión del desempeño laboral en organizaciones públicas | Suriani Mariano |
52 | Gestión estratégica de compensaciones | Uriel Cristian |
53 | Cambios en la gestión de las relaciones del trabajo en la actualidad | Viale Valeria |
54 | Negociación colectiva en el ámbito público | Villarroel Amalia |
55 | Tecnología y trabajo en la era de la gestión del conocimiento | Viola Mariano |
56 | Mobbing laboral: su abordaje y consecuencias | Zurita Josefina del Valle |
57 | Maltrato Laboral. Análisis del fenómeno desde la perspectiva organizacional. | Verbeke Griselda |
58 | Estado, sector privado y movimiento obrero en los años 2000: Políticas de empleo, mercado de trabajo y acción sindical | Alfredo Miguel |
59 | “El Profesional de RT en los nuevos escenarios del trabajo y la cultura empresarial” | Diaz Gabriela |
60 | Desarrollo y liderazgo en las organizaciones | Palacios Nancy |